【「未払い残業」。貴社はどう対応する？】今すぐ取り組むべき「残業時間問題」対策
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今すぐ取り組むべき「残業時間問題」対策
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2017年8月09日━━━━★
いつもメルマガをご愛読いただきありがとうございます。
編集部の浅田です。
今、経営者・人事労務ご担当者の最も頭を悩ませることの一つが
残業問題ではないでしょうか？
つい先日も大手企業に於いて、何十億円にも達する
残業代の未払いがあるとの報道もあり、緊張が走っています。
このように、隠れていた（隠していた？）未払い賃金の問題が顕在化して初めて、
会社は従業員に対して大きな債務を抱えていることに気付きます。
そしてその債務はある日突然、企業経営にとって大きなリスクとなります。
・そもそもどこまでが残業となるのか？
・今、残業時間問題にどのように取り組むべきか?
資料は、これからさらなる企業成長を目指している経営者・人事に関わる
担当者に向けて、知っておくべき知識やリスクとその対策方法を、
現役の社会保険労務士監修協力のもとまとめたものです。
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適正で効率的な勤怠管理を実現するための資料として
ご活用いただけば幸いです。
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【１】【「未払い残業」。貴社はどう対応する？】
今すぐ取り組むべき「残業時間問題」対策
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冒頭にて、ご紹介した“残業時間問題”について、
現役の社会保険労務士監修でまとめたノウハウ資料です。
中小企業の経営者様へオススメの資料です。
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＜目次＞
■【1章】残業時間が問題視される背景
そもそもどこまでが残業となるのか？正しい理解が必要。
(1)所定労働時間とは？
(2)「残業時間」とはどのような時間をさすのか？?
”60時間超”の時間外割増賃金率の引き上げが起きる！
■【2章】今、残業時間問題にどのように取り組むべきか?
中小企業を襲う「猶予措置期間の解除」。具体的にどのように備えるべきか？
(1)残業時間の限度と労働基準監督署への届け出
(2)適正な労働時間の管理と把握?
■【3章】しっかりした勤怠管理を効率的に行うために
“うちは成果主義だから、管理監督者だから”という理由は通じない
「企業を守る」ために取り組むべき勤怠管理とは?
・「今日は８時間、働きました」だけではダメ。
・タイムカードを導入していれば完璧??
・タイムカードに潜む企業リスク
・行政サイドは、タイムカードの打刻がある以上、
それに沿った指導を行うのが基本
・明確に反証できる材料が企業側に必要
・勤怠管理にかかる手間
・効率化のポイントはタイムカードからの脱却と一元管理
■【特別付録】適正な労働管理を図る企業が知っておきたい助成金
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モンドセレクションは、独立系国際機関として1961年にベルギーにて
設立された世界で最も有名な品質評価機関です。
受賞することによる付加価値は広く知られており、
2016年は世界87ヶ国以上、3,230以上の商品がエントリーされています。
本資料内では、モンドセレクション受賞が与えるメリットを
具体的な広告反応率や事例を交えてご紹介し、
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以前よりご紹介させていただいていた、
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50部までとなりました！
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