社会問題となっている「七五三退社」の原因は、“学生と企業のミスマッチ” と言われていますが、学生と企業はそれぞれどのような思いで就職活動/採用活動に臨み、お互いにどのような部分を相手に見てほしい、伝えたいと思っているのでしょうか。
学生と企業の両社の声をネット上から集め、調査しました。
資料詳細説明
◆調査方法
ネットモニタリングサービス“e-mining（イーマイニング）”にて、インターネット上の情報を回収し、回収データを分類。（調査期間：2012年2月17日～2012年2月22日）
◆概 要
2012年度は、就職活動生を取り巻く環境が非常に大きく変化した一年であり、企業においては「採用レベルは下げない」といった厳選傾向にあるなど、学生は厳しい条件をクリアし、やっとの思いで念願の採用を勝ち取る状況にあります。
しかし一方で、新卒で入社した会社をすぐに辞めてしまう「七五三退社」が社会問題となっており、その大きな原因は、“学生と企業のミスマッチ” とも言われています。
では、学生と企業はそれぞれどのような思いで就職活動/採用活動に臨んでいるのでしょうか。また、お互いにどのような部分を相手に見てほしい、伝えたいと思っているのでしょうか。
今回は、学生と企業の両社の声をネット上から集め、調査いたしました。
≪本レポートに関するお問合せ≫
株式会社ガーラバズ 担当:篠崎
Tel：03-5745-3906
Email：sales@galabuzz.jp
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対象業種 |
全業種 |
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対象企業規模 |
企業規模問わず |
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