【Z世代が振り向く】採用広報とは？価値観から考えるSNS時代の採用戦略
本資料では、成功事例と以下内容を収録しております。
✔ Z世代が求める企業像
✔ 動画で“刺さる”採用のポイント
✔ 実際に応募が増えた企業事例も収録
さらに、TikTokだけでなく、Instagramにまで展開できる運用術もまとめた1冊です。
資料詳細説明
「求人出しても若い人が全然集まらない…」「面接に来てもなんか合わない…」 そんな違和感、ありませんか？
実はいま、Z世代と企業の価値観がズレていることが、採用のミスマッチを生んでいます。
文字だけの求人や堅苦しい企業紹介では、“刺さりません。
【こんな方におすすめ】
・Z世代との接点や応募者数の減少に課題を感じている人事担当
・若手の価値観や行動が変わったことは理解しているが、アプローチ方法に悩んでいる
・採用広報をSNSで強化したいが、TikTokを活用する明確な理由が欲しい
弊社では採用向けTikTokアカウント運用の実績が多数あり、認知から応募、ミスマッチ削減まで一貫してサポートします。
まずは無料でご相談ください。
対象業種 |
全業種 |
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対象企業規模 |
企業規模問わず |
【導入実績】
採用向けのTikTokアカウント支援実績が多数。
▼実績
・採用の難しい業界からの応募から採用の実績あり
・TikTok運用→LINE開設後エントリー数が増加
・企業アカウント：商材売上230％増加
・アカウント開設後認知度20％増加
その他にも数々の実績がございます。詳しくはお問い合わせください。
▼ここがすごい！
・総クリエイター数約700人、TikTok総フォロワー数7000万人の自社プロダクションを持っているため、有名クリエイターの起用がスピーディーに行える
・MCNを締結していることによって、Byte Dance社からいち早くTikTok上のトレンドをつかむことが可能
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