（ダウンロード期間：2016年9月30日まで）
今注目されている「勤怠管理システム」カタログも収録！
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株式会社ネオキャリア
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株式会社ニッポンダイナミックシステムズ
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多数のダウンロードをいただきありがとうございました。
必要性はなんとなく認識しているけど、具体的にどうしたらいい?
これからの企業成長に必要な”勤怠管理の方法まとめ”
昨今、労使間のトラブルが多発しております。セクハラ、パワハラ、マタハラ等の各種ハラスメント、メンタル不調者の増加、有期契約労働者の雇い止め、解雇。その中でも特に増加しているのが、労働時間についてのトラブルです。
所謂、サービス残業を始めとする未払い賃金、長時間労働、深夜労働、休日労働等、労働時間に係る問題が頻発しております。
企業規模に関わらず労働時間を適切に管理し、法規制の則った経営をしていくことは労使トラブルを回避するだけではなく、社員の生産性にも大きく影響してきます。
本資料は、これからさらなる企業成長を目指している経営者・人事に関わる担当者に向けて、知っておくべき知識やリスクとその対策方法を、現役の社会保険労務士監修協力のもとまとめた資料です。
ダウンロードは無料ですので、是非お気軽にご覧ください。
本資料の目次
【1章】経営者・管理部門担当者が知っておくべき勤怠管理の知識
- これだけは知っておくべき！法律上の義務と規制
- “うちは成果主義だから、管理監督者だから”という理由は通じない
- 「企業を守る」ために取り組むべき勤怠管理とは?
- 「今日は８時間、働きました」だけではダメ。
- タイムカードを導入していれば完璧?
- タイムカードに潜む企業リスク
- 行政サイドは、タイムカードの打刻がある以上、それに沿った指導を行うのが基本
- 明確に反証できる材料が企業側に必要
【2章】しっかりした勤怠管理を効率的に行うために
- 具体的に何をすればいいのか？
- 勤怠管理にかかる手間
- 効率化のポイントはタイムードからの脱却と一元管理
- 【事例紹介】リスクヘッジのためだけではない！経営効果に結びつく勤怠管理とは?
【3章】注目の「勤怠管理システム」カタログ
【付録】現役の社会保険労務士が教える!「人事・労務管理において知っておきたい情報」
