採用担当者必見「事例付き」“会社の空気感”を伝えるTikTok採用ブランディング

「給与や条件は悪くないはずなのに、応募が集まらない…」
今の求職者は、求人票だけでは会社の魅力を判断しません。重視するのは「どんな人と、どんな雰囲気で働くか」という空気感です。条件や待遇だけでなく、社内の雰囲気や社員の人柄が意思決定のカギになっています。

そんな会社の“空気感”を伝えるのに最も効果的なのがTikTokです。動画なら、社員の表情や会話、オフィスの雰囲気まで瞬時に伝わります。文字情報では伝わらない、会社らしさや働く楽しさを求職者にダイレクトに届けることが可能です。

弊社では採用向けTikTokアカウント運用の実績が多数あり、認知から応募、ミスマッチ削減まで一貫してサポートします。

・条件改善だけでは応募が伸びない
・求人票から企業らしさが伝わらない
・ミスマッチ採用を減らしたい

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