採用情報サイトで採用ブランディングをしていく必要とは？

認知度を向上し、会社の求める人材を採用するために、採用プロモーションに挑戦したい企業の声が増えてきました。あなたの会社が求める人材を集めるためには、採用情報サイトによるダイレクトリクルーティングこそ、新時代の採用広報の最適解です。

しかし、採用プロモーションに必要な準備やスキルやノウハウがないために、媒体依存の採用活動を続けてしまい、悩んでいる方が多いことも事実です。

私たちは新時代の採用プロモーション方法で、多くの企業さまをお手伝いし、オープンして1ヶ月で1万PV突破、平均毎月10名前後の採用、応募率20パーセントの達成など、従来の手法では考えられない実績を積み重ねてきました。

このような採用担当者や経営者の方におすすめ

・求人原稿の書き方に悩んでいる方
・多くの採用媒体やツールの活用にお悩みの方
・採用ウェブサイトを活用してみたい方
・自社の製品・サービスだけでなく「職場」としての認知も広げたい方
・社内で採用プロモーションのノウハウが溜まっていないとお悩みの方
・質の高い母集団形成のための、効果のあるプロモーションのノウハウを知りたい方
・人事計画やスクラム採用に挑戦してみたい方