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採用力UPに!働きやすさのカギとなる「食の福利厚生」とは?

経営層・採用/人事部門の方必見!

多くの応募者を「集め」「惹き付けて」優秀な人材を確保するには?採用力UPに!働きやすさのカギとなる「食の福利厚生」とは?
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求職者が求めているのは「給与」や「仕事内容」だけではない!?

労働力不足が深刻化している現在、新卒・中途に関わらず、人材獲得には多くの企業が苦戦しています。

そのような中でも、採用力を強め、優秀な人材を確保することは企業を成長させていくためには必須条件です。
そのためには、求職者にとって魅力的な企業にならなくてはいけません。

ではどうすれば魅力的な企業になれるのでしょうか?
求職者が企業を選ぶ際の選択ポイントとはどこなのでしょうか?

多くの方が「給与」や「仕事内容」だと思うかもしれませんが、それだけではないんです。
そんな中でいま注目されているのは「働く環境」。そして、その鍵になるのが実は「福利厚生」です。

本資料では、魅力的な福利厚生、特に「健康」「食」に関する福利厚生の導入によって「働きやすい環境」をPRすることで採用力を強化し、優秀な人材を確保するためのポイントについて解説いたします。

従業員の「食」「健康」への施策導入に関心のある経営層・採用/人事部門の方に是非ご覧頂きたい内容となっています。

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当資料でご覧いただける内容

1章 企業の採用を取り巻く環境

  • ・企業の採用活動は難航
  • ・求職者が企業を選ぶ際の選択ポイント「福利厚生」
  • ・企業の福利厚生に関する悩み

2章 企業の採用力を強める福利厚生を魅力的にする意外な一手

  • ・そもそもビジネスパーソンが求める福利厚生とは
  • ・食堂・昼食補助のメリット
  • ・「食堂・昼食補助」はハードルが高いのでは?という企業の心配

3章 導入企業が右肩上がりに増えている、簡単に始められる『ぷち社食「オフィスおかん」』

  • ・ぷち社食サービス「オフィスおかん」とは
  • ・オフィスおかん管理者様向け管理画面「おかんの連絡帳」で手厚いサポート
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