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当資料では、「電子化」と「クラウドソフト」の2つの要因により、これまでの“紙文化”からの転換期を迎えた労務分野の実状を紹介。
大量の書類への手書きや役所への提出……人海戦術での対処が、どのように変わるのかを事例とともに解説します。

１章　社会保険手続きや年末調整、マイナンバー収集…忙殺される労務担当
・こんなにもある！「社会保険・労働保険の各種手続き」
　- 新入社員の社会保険手続き
　- 各店舗へ書類郵送
　- 記載ミスが続出の年末調整
　- 情報漏洩が許されないマイナンバー収集
・手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさを解決するためには!?

２章　電子政府e-Gov（イーガブ）で“労務”の電子化が急展開
・書類作成から提出までの電子化が始まった！
・電子化でこう変わる！
　- 社会保険の手続きのために、繁忙期は土日も出勤
　　⇒　労務関連の休日出勤はゼロに
　- 年末調整で提出される生命保険の計算は間違いばかり
　　⇒　訂正業務がほぼなくなり、工数は1/10に
　- 各種手続きをギリギリに行う社員のしわ寄せが労務部門に
　　⇒　社員の入力内容がほぼそのまま電子化

３章　労務の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」
・書類作成から役所への提出、人事マスタ化もすべてクラウドで
・ボタン操作だけで提供依頼できるマイナンバー対応
・繊細な労務情報だからこそ、こだわったセキュリティ
・導入事例1 株式会社クラウドワークスの事例
・導入事例2 READYFOR株式会社の事例
・導入実績は3,500社以上！無料でのお試しも