- 「エンジニアの採用が難しい」という悩みから早く解放されたい経営者・人事部必見！
エンジニア採用を難しくしている
３つの課題を解決する新たな手法とは - （資料提供企業：プレイネクストラボ株式会社）
- 労働人口の減少が進む今、市場変化の激しいIT業界でエンジニアの需要が増えており、人材不足が続いています。そんな中、アジア圏を始めとした外国人エンジニアたちが、日本のIT業界の救世主として脚光を浴び始めています。しかし、どうすれば彼らを効率的に採用できるのでしょうか？
本書では、外国人エンジニアに効率的・かつ高い精度でアプローチするための手法について、ご紹介しえちきます。優秀なエンジニアを採用し、社内の技術力を高めていきたいと考える経営者・人事部の方、必見です！
ダウンロードされる資料の内容
■１章 採用難な日本人エンジニアの人材獲得の課題
・エンジニアは2030年には78.9万人不足する
・日本人エンジニア獲得競争が激化
・エンジニアの採用をさらに難しくしている課題３つ
・外国人エンジニア採用の増加
■２章 優秀な人材を確保するために外国人エンジニアを採用する企業が増加中！
・日本のIT業界で働く外国人５年で56％増！
・外国人エンジニアを採用する２つのメリット
・外国人エンジニアをダイレクトリクルーティング！
■３章 短期間で採用コストをおさえながら優秀な若手エンジニアを獲得する「TalentHub」
・「TalentHub」とは（ダイレクトリクルーティングサービス×人材紹介）
・ダイレクトリクルーティングサービス
・人材紹介サービス
