そろそろ自社でも求人を募集をかけたいと考えていませんか。今回は、求人広告を掲載したいと考えている経営者や人事担当者向けに、求人広告にかかる費用相場と最適な掲載方法を知りたい企業に必見！パートから新卒までの広告コストと効果的な広告戦略を解説します。
求人広告掲載の費用相場
求人広告掲載の相場は、一般的にパート・アルバイトであれば5万円程度、中途採用であれば30万円程度、新卒採用であれば70万円程度です。
この費用は、媒体の種類や掲載期間、広告の範囲などによって変動します。以下では、それぞれの雇用形態における求人広告の費用相場について、より詳しく解説します。
パート・アルバイトの費用相場
パートやアルバイトの求人広告は、通常、5万円程度の費用がかかることが多いです。
この価格帯では、地域密着型のメディアや一部のオンライン求人サイトでの掲載が可能です。バイトルやタウンワークなどが有名でしょう。
雇用者全体の約4分の1（1,240万人）を占めるパートタイム労働者
パート・アルバイト採用の留意点～パートタイム労働法の概要｜J-Net21
特に接客が必な仕事であったり、現地に出向く可能性があり、長期間に亘って必要ではないような仕事は、パートやアルバイトを募集することが多いでしょう。
記事のライティングや、SNS運用などは、パートやアルバイトの募集以外に、業務委託契約で募集をかける方法もあります。最近では、特定の業務に対して知見があるベテランの人材を副業として業務委託契約を結ぶケースもあるそうです。
経営のサポートとなるような即戦力の高い人材が欲しい場合には、求人サイトの「CXOworks」がおすすめです。
CxO（Chief x Officer）は、企業の最高責任者であるCEO、CFO、COOなど役職の総称です。読み方は、シーエックスオーです。
副業で経営を学べるCxOの仕事内容や役割とは？｜CXOworks
中途採用の費用相場
中途採用の広告では、一般的に30万円程度の費用が見込まれます。
中途採用は即戦力となる人材を求めるため、より専門的なスキルや経験を持つ候補者にアプローチする必要があります。
利用する広告媒体で、料金が異なるため、事前にチェックしましょう。
新卒採用の費用相場
新卒採用の広告費用は、最も高額であり、平均して70万円程度が相場です。
新卒採用では、広範囲の大学生や専門学校生にリーチするために、大規模なキャリアフェアへの参加や、全国規模の求人サイトへの掲載が必要になります。
これには、ブース設置費用やオンライン広告キャンペーンの費用も含まれることがあります。また、採用プロセスの長期化や多段階の選考が必要となることも、費用が高くなる要因の一つです。
求人広告の費用傾向
日本での求人広告の費用傾向を把握することは、経営者や人事担当者にとって重要です。近年、デジタル化の進展と労働市場の変化に伴い、求人広告の費用構造にも変化が見られます。
特にオンライン媒体への移行は顕著で、それに伴う広告費用の増加が見受けられます。一方で、伝統的な印刷媒体や地域密着型の広告も依然として重要な役割を果たしています。
下記は、株式会社マイナビが発表した「中途採用状況調査2023年版（2022年実績）」です。
出典元：株式会社マイナビ 中途採用状況調査2023年版（2022年実績）
年々増加する傾向
現代の求人市場における広告費用は、年々増加する傾向にあります。これは、技術の進歩とオンラインメディアの普及に伴い、求人広告の範囲が広がり、より多様化しているためです。
特にデジタル分野や特定専門職の求人において、適切な候補者を見つけるための広告投資が増加しています。これにより、企業は求人広告により大きな予算を割り当てる必要があり、採用活動のコストが上昇する結果につながっています。
一人採用する場合の費用
一人採用する場合の費用は、一般的に90万円～100万円です。
株式会社リクルートの就職みらい研究所の調査「就職白書2020」では、一人当たりの採用にかかる費用（採用単価）の平均は、2020年新卒のデータで「93.6万円」です。
同調査によると、中途採用の単価は「103.3万円」で、新卒よりも少し高いという結果が出ています。
以下は、「就職みらい研究所 就職白書2019」を参考にし、新卒採用と中途採用にかかる費用を従業員規模別および業種別に分けた表です。
| 分類 | 新卒採用 (万円) | 中途採用 (万円) |
|---|---|---|
| 全体 | 72.6 | 84.8 |
| 従業員規模 300人未満 | 65.2 | 63.6 |
| 従業員規模 300〜999人 | 80.2 | 83.0 |
| 従業員規模 1000〜4999人 | 72.9 | 108.5 |
| 従業員規模 5000人以上 | 59.9 | 78.5 |
| 業種別 建設業 | 69.4 | 97.8 |
| 業種別 製造業 | 69.7 | 102.3 |
| 業種別 流通業 | 67.7 | 55.5 |
| 業種別 金融業 | 84.8 | 58.2 |
| 業種別 サービス・情報業 | 78.1 | 86.8 |
この表では、新卒採用と中途採用における費用の違いを示しており、従業員規模や業種によって採用にかかる費用が異なることがわかります。
特に従業員規模が大きい企業や特定の業種では、中途採用の費用が高くなる傾向が見受けられます。
1人当たりの採用コストの算出方法
一人採用するまでにかかった経費が「採用単価」です。
「採用単価」の計算式は、一般的に「採用コスト総額」÷「採用人数」＝「採用単価」です。
1人当たりの求人広告費の算出方法
採用単価のうち、求人広告費にかかる経費が「求人広告単価」です。
「求人広告単価」の計算式は、一般的に 「求人広告費総額」÷「採用人数」＝「求人広告単価」です。
広告費用と採用数の関係
1人の求職者を採用するためには、広告費用と採用数との間には重要な関係があります。一般的に、広告費用は採用する人数に比例しますが、効率的な広告戦略を立てることで、このコストを最適化することが可能です。
例えば、募集したいと考えている求職者層を狭め、特定の実務経験や資格を保有する求職者に焦点を当てる事で、無駄な広告費用を削減し、必要な人材のみを効果的に引き寄せることができます。
採用には、広告掲載費用以外にも、人事担当者の費用が発生しています。求職者層を狭める事で、自社が必要としている人材をメインに採用活動を行うことができるでしょう。
成果報酬型の求人広告
成果報酬型の求人広告は、実際に採用に至った場合のみ費用が発生するシステムです。これは、特に予算が限られている企業や、特定のポジションのみをターゲットにした採用を行いたい場合に効果的です。
成果報酬型のシステムを利用することで、広告費用を最適化し、採用効率を高めることが可能になります。
ただし、この方法では、求人の露出度が低くなる可能性があるため、ポジションの特性や企業のニーズに応じて、他の広告方法と組み合わせることが推奨されます。
求人広告の種類と費用の比較
求人広告の効果的な選択は、企業の採用成功に直結します。採用戦略と予算に応じて、最適な広告媒体の選定が必要です。ここでは、主要な求人広告の種類とそれぞれの費用について比較します。
求人サイト
オンライン求人サイトは、幅広い業種・職種に対応し、多くの求職者にリーチできるため、広告効果が高いです。費用はサイトや掲載プランによって異なりますが、一般的には数万円から数十万円程度です。広告の設計やターゲット設定の自由度が高いことも特徴です。
「掲載課金型の求人サイト（求人広告）」と「成果報酬型の求人サイト（求人広告）」があります。
自社採用ホームページ
自社の採用ページを設けることは、初期投資としてウェブサイトの設計費用が必要ですが、長期的にはコストを抑えることができます。
民間企業に多く設置されている採用ページですが、実は警視庁にも「採用情報」が用意されており、総合職と一般職を募集しています。
求人検索エンジン
Google for Jobsなどの求人検索エンジンを利用することで、広告費用を抑えつつ、高い露出を得ることが可能です。ただし、求人情報の最適化が必要になります。日本で一般的に多く利用されている求人検索エンジンを6つご紹介します。
- 仕事探し | Indeed (インディード)
- 求人ボックス
- スタンバイ｜国内最大級の仕事・求人探しサイトなら
- Careerjet.jp– 日本全国のお仕事探し
- 求人検索エンジン | SimplyHired
- Jooble: 日本の求人
SNS（ソーシャルリクルーティング）
SNSを利用した採用は、特定の職種や世代に特化したターゲティングが可能です。
例えば、Twitter（X）を活用したSNSリクルーティングでは、企業のフォロワーや共有機能を通じた拡散効果が期待でき、安いコストで企業のビジョンに合致した人材を確保できる可能性が高いでしょう。LinkedInを使って、ヘッドハンティングをする企業もあります。
フリーペーパー
地域密着型の採用を目指す場合、フリーペーパーの利用が効果的です。コストは低めですが、地域や業種によっては高い反応率を見込めます。
フリーペーパーはすっかり暮らしに溶け込んで,広告の市場規模は雑誌と肩を並べる
J-STAGE
フリーペーパー、ミニ・コミ誌、タウン誌を調べる
リサーチ・ナビ
人材紹介会社
人材紹介会社を通じた採用は、特に専門職や高度なスキルを持つ人材の確保に適しています。高額な手数料がかかることがありますが、質の高い候補者を短期間で確保できる利点があります。
民間の人材サービス会社（職業紹介事業者や労働者派遣事業者）のサービス内容を記載したリーフレットを掲載しております。
厚生労働省 栃木労働局
リファラル採用
社員の紹介による採用は、信頼性が高く、広告費用を大幅に削減できます。社員のネットワークを活用することで、適合する候補者を効率的に見つけ出すことが可能です。
社風を活かしたリファラル採用による人材確保
経済産業省
ハローワーク
ハローワークの利用は無料または低コストで、幅広い層の求職者にリーチできます。しかし、特定のスキルを持つ候補者に絞る場合は、他の媒体と併用することが望ましいです。
ハローワークをご利用中の方のマイページ開設は、ハローワークで事前にアカウント登録を行う必要がありますので、まずはハローワークにご相談ください。
ハローワークインターネットサービス
各媒体の特性を理解し、求人広告の目的や対象職種、予算に応じて最適な選択をしましょう。
新聞求人広告
地域紙や全国紙の求人、専門職向けの業界新聞や雑誌の求人広告があります。
専門職向け求人広告
専門職向け求人広告として、IT、エンジニアリング、医療、教育など特定の業界や職種に特化した広告が該当します。
大学キャリアセンター掲示
新卒採用向けの大学キャリアセンターでの掲示やオンラインポータル掲載などがあります。
会社説明会ポスター等の資料も、〈求人受付NAVI〉にてアップロードが可能です。 本学では，求人票の掲示は行なっておらず，全て求人NAVIにて学生に公開しております。
法政大学
テレビやラジオ広告
テレビCMやラジオスポットによる求人広告は高価ですが、大企業では自社の宣伝とともに、見かける事があります。
屋外広告
ビルボードなどのサイネージ広告やバス停、駅の掲示板などの屋外広告です。駅構内やJR線の車内で広告を見かける事もあるでしょう。
フリーペーパー・フリーマガジン
地域密着型や特定のターゲット層向けの無料配布誌に掲載される広告です。
人材紹介会社経由
専門の人材紹介会社を通じた求人広告サービスです。
インターンシップ募集
短期間の業務体験を通じた採用活動です。
ヘッドハンティング
特定の候補者に直接アプローチする形式の広告です。
これらは求人広告の主要な種類を示しており、各種広告は採用戦略やターゲットとする応募者層に応じて選択されます。
求人広告の費用（掲載課金型と応募課金型の違い）
求人広告を計画する際には、費用体系を理解することが重要です。主に「掲載課金型」と「応募課金型」の二つの体系があります。
掲載課金型求人サイトの特徴と利点
掲載課金型の求人サイトでは、広告を掲載する際に費用がかかります。
有名な掲載課金型の求人サイトとして、バイトルやマイナビ転職やリクナビNEXTがあります。リクルート社が運営しているリクナビNEXTの掲載費用は、次のとおりです。
- 掲載期間：2週間で18万円～
- 掲載期間：4週間で20万円～
掲載課金型求人サイトでは、、求人の掲載期間やサイズに応じて変わりますが、何人を採用しても追加費用は発生しません。
そのため、広告の内容や目立ち方が、応募者数や採用の成功に直結します。このタイプのサイトは、多くの応募者にリーチする機会が多いため、効果的な広告戦略が求められます。
成果報酬型求人サイトの特徴と制約
成果報酬型の求人サイトは、採用が決まった時点でのみ費用が発生します。
これは、予算の無駄遣いを防ぎ、効果的にコストを管理できる方法と言えます。しかし、このタイプのサイトには掲載課金型に比べて求職者が少ない傾向があり、大量の応募を期待するのは難しいでしょう。
また、一人採用するごとに費用がかかるため、大人数の採用を考えている企業にはコストが高くつく可能性があります。よって、成果報酬型の求人サイトは、中小企業の経営者や人事担当者に好まれる求人サイトです。
求人広告掲載のメリット
求人広告の掲載は、以下のメリットがあります。
広範囲の求人者への露出
求人広告を利用することで、幅広い求職者に企業の魅力を直接伝えることができます。特に、インターネットを通じた広告は、多くの求職者にアクセスすることが可能です。
企業に合った人材の確保
広告を利用することで、企業のニーズに合致した候補者を効率良く見つけることが可能です。特に、特定の技術や職種に特化した広告は、適切な人材を引きつけるのに効果的です。
既にキャリアをお持ちの方を、業務委託契約で募集したい場合には、CXOworksを利用するのがおすすめです。コンセプトとして、副業感覚で事業に参画してくれるハイレベルな人材を募集することができます。
迅速な人材確保
短期間で人材を確保する必要がある場合、求人広告は早急な応募者獲得に役立ちます。特に、短期間での掲載を保証する広告は、迅速な応募促進に有効です。
求人広告は、多様な形態での利用が可能であり、採用戦略の重要な要素です。各種広告の費用構造と利点を理解し、企業の目標や予算に合わせて最適な方法を選択することが肝要です。
求人広告掲載のデメリットとその対策
求人広告は多くの利点を持ちますが、注意すべきデメリットも存在します。これらのデメリットを理解し、適切に対応することで、より効果的な求人活動を実施することが可能になります。
求人広告のコストパフォーマンスと予算配分の重要性
求人広告のコストパフォーマンスは常に重要です。高い広告費をかけたとしても、必ずしも多くの応募や質の高い応募が得られるわけではありません。
ターゲットとなる求職者層や職種によっては、特定の広告媒体が効果を発揮しないこともあります。費用と期待される成果を慎重に比較し、予算の適切な配分を考えることが大切です。
不確実性と市場動向への対応：求人広告の成果評価
求人広告は、成果が確定するまで不確実な要素があります。
市場状況や求職者の好みの変化によって、広告の反響が大きく異なる場合があります。このため、広告戦略を柔軟に調整し、成果を定期的に評価することが必要です。
効果的な求人広告媒体の選択：企業のニーズに合わせた戦略
適切な求人広告媒体を選ぶことは、採用成功に不可欠ですが、これは容易ではありません。
多様な広告媒体が存在し、それぞれに特性やターゲット層が異なります。企業のニーズや採用目標に最も適した媒体を選ぶためには、市場の動向や各媒体の利点と限界を十分に理解することが求められます。
オンライン求人広告のトレンドと未来展望
求人広告の世界は常に進化しており、特にオンライン媒体では新しいトレンドが続々と登場しています。これらの最新トレンドを理解し、未来の採用活動にどのように活用できるかを考えることが、企業にとって非常に重要です。このセクションでは、オンライン求人広告の最新動向とその将来性について掘り下げます。
求人広告媒体の選び方とその重要性
日本の企業が求人広告を掲載する際、適切な媒体を選ぶことは非常に重要です。選定プロセスでは、媒体の知名度、採用目的の適合性、料金プランの適切性を総合的に考慮する必要があります。
媒体の知名度とリーチ
媒体の知名度は広告のリーチに直結します。知名度の高い媒体は多くの応募を引き出す可能性がありますが、費用が高くなる傾向もあります。そのため、予算とのバランスを考慮し、広告の目的に合わせた媒体選びが重要です。
目的に合わせた媒体の選択
特定の職種や技術職を求める場合、その分野に特化した媒体が効果的です。若年層をターゲットにする場合は、SNSやオンラインプラットフォームが適しています。目的に合った媒体を選ぶことで、求める人材に効率的にアプローチできます。
料金プランの選定
料金プランの選定は、広告予算との適合性を重視します。成果報酬型や掲載期間保証型はコストパフォーマンスが高い一方で、長期的なブランディングを目指す場合は、連続掲載や大規模キャンペーンが効果的です。
補足情報：市場動向の理解
市場の最新動向を理解することも、適切な媒体選定には不可欠です。例えば、最近の求職者の行動傾向や、人気の媒体がどのような特徴を持っているかを把握することが重要です。また、競合他社がどのような広告戦略を取っているかを分析することで、自社の採用戦略をより効果的に立てることができます。媒体選定は、これらの要素を考慮し、総合的な判断を下すことが求められます。
費用対効果が高い求人広告掲載
求人広告の費用対効果を最大化するには、媒体ごとの特徴の理解、情報の最新化、効果測定と改善の繰り返しが必要です。
適切な媒体の選択は、効果的な人材獲得に不可欠であり、それぞれの媒体の特性を理解し、目的や予算に合わせた選択が求められます。このプロセスには、媒体の知名度とリーチ、採用目的への適合性、料金プランの適切性が含まれます。
- 媒体の知名度とリーチ: 知名度の高い媒体は多くの応募者にリーチする可能性がありますが、コストが高くなる傾向にあります。バランスの取れた選択が重要です。
- 目的に合わせた媒体の選択: 例えば、特定の専門職や技術職をターゲットにする場合、関連分野に特化した媒体が最適です。若年層をターゲットにする場合、SNSやオンラインプラットフォームが効果的です。
- 料金プランの選定: 予算に合わせた料金プランの選択も重要です。成果報酬型や掲載期間保証型の広告はコストパフォーマンスが良い一方、長期的なブランディングを目的とする場合は連続掲載や大規模キャンペーンが有効です。
補足として、市場動向の理解も重要です。最新の求職者の行動傾向や人気媒体の特徴を把握し、競合他社の広告戦略を分析することで、より効果的な採用戦略を立てることができます。媒体選定は、これらの要素を総合的に考慮し、最適な判断を下すことが求められます。
求人広告掲載費用の相場に関するまとめ
この記事では、日本で求人広告を掲載する際の重要な要素について詳細に説明しました。求人広告の費用相場は職種、採用形態、および企業の規模によって大きく異なります。
また、費用は年々増加する傾向にあり、特にオンライン媒体への投資が増加しています。求人広告の種類は多岐にわたり、各々に特徴があります。オンライン求人サイト、自社採用ホームページ、SNSなどの新しいメディアは特に注目を集めています。
求人広告を選ぶ際には、媒体の認知度、採用目的に適した媒体の選定、料金プランの適切性を検討することが重要です。
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