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14%出現する不適性者を見出し、採用リスク低減するために

面接や心理学系の採用適性検査では測ることが難しいストレス耐性やメンタル疾患発症傾向を採用時に把握することは、ミスマッチな採用のリスクヘッジにもつながり、非常に重要です。

そこで、本資料では、十数年にもわたる人材募集・育成、労務管理の現場で蓄積された知見と1万人以上の検査検証データから開発された、高性能で有効性ある採用適性検査ツールをご紹介いたします。

【今なら従業員数100名以上で、年間利用50名以上の法人様向けに1社3名まで無料でトライアル頂けます。】

(資料提供:株式会社ビビッド・ジャパン)

【チャンスはもう逃さない!】オンラインセミナーの参加率アップに「オトコル」(アイザック株式会社)

【現場主導のDXを推進】モバイルアプリ作成ツール導入事例集(アステリア株式会社)

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