中小・地方・無名企業でも、Googleで採用されるような”超優秀な学生”を採用することができる？
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2015年1月12日━━━━★
いつもメルマガをご愛読いただきありがとうございます。
編集部の鈴木です。
「人柄が一番」
新卒採用においてどんな学生が欲しいか聞かれたときに、
このように答える企業は多いでしょう。
ええ、もちろん大事な指標です。
ただ、ホンネでは、”超優秀な学生”欲しくないですか？
新卒採用は”ポテンシャル採用”と言われますが、
それでも、「この学生はできる」と思ったことがあるのでは？
超優秀な学生は、育成にコストをかけずとも、
並みの社員とは桁違いの速さで成長し、即座に自社の戦力となってくれます。
ただ、生憎このような”超優秀な学生”は、大手企業にやってくる学生の中でも、
ほんの一握りのため、当然簡単には採用できません。
中小企業・地方企業・無名企業ではいわずもがなでしょう。
しかしながら、一部企業では、上記の中小・地方・無名にもかかわらず、
「Googleにも採用されるような超優秀な学生」の採用に成功している
ケースが見られます。
何故でしょうか？
それは、超優秀な学生を日本ではなく、海外に求めているからです。
日本の超優秀な学生は、そもそも数が少ない上に多くの大手企業が囲い込みに
走るため、非常に競争力が高くなります。
しかし、”超優秀な学生”がいるのは、何も日本に限ったことではありません。
今、真面目に”超優秀な学生”を採用しようと思ったら、
ブルーオーシャンである海外採用市場に目を向けるべきなのです。
このことを多くの企業が気づいておらず、ここにチャンスがあります。
とはいえ、「海外学生の採用はハードルが高そう」と考える方も多いことでしょう。
そこで、そのような方向けに、海外採用市場で戦うための方法をまとめた資料を
ご用意しました。ご興味ある方はぜひご覧ください。
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