【8年連続で100万件超え】＜20名限定＞経営者のための労務・勤怠管理の方法と注意点まとめ
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2016年9月15日━━━━★
厚生労働省発表によれば、昨年の総合労働相談の件数は103万4936件で
8年連続で100万件を超え、高止まりしています。※参照１
このような状況の中、自社の労務・勤怠管理方法が
どのようなリスクを抱えているのか。
また、改善の必要性はなんとなく認識しているけど、
具体的にどう取り組んだらよいのか。
わからずにいる経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか？
今回は、そんな経営者・人事担当者の方のために
現役の社会保険労務士が監修した
「労務・勤怠管理の方法と注意点まとめ」の資料をご紹介いたします。
数に限りのある資料ですので、
ご興味ございましたらこの機会に是非ご覧ください。
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※参照１ 平成27年度個別労働紛争解決制度施行状況
