「部下の力を100％引き出せない」…その根本原因と解決策とは？
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◆【今回の厳選コンテンツ】
・「部下の力を100％引き出せない」…その根本原因と解決策とは
http://www.marke-media.net/tieup/shikigaku/
・大ヒットコンテンツメーカー『LIG』が教える！
『話題になるコンテンツ』づくりのコツとは？
http://www.marke-media.net/tieup/justsystem20/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2016年10月3日━━━━★
いつもメルマガをご愛読いただきありがとうございます。
編集部の田畠です。
「上司の指示に従わない部下がいる」
「雰囲気は良いが成果は上がらない」
「部下が成長しない」
…多くのマネジメント層が抱える課題の数々。
その根本原因はどのようなところにあるのでしょうか？
それは、人の「意識構造」と、その意識構造をつくりだしてしまう
組織構造にあります。
しかし、逆に、この意識構造に上手く働きかけることができたなら…
メンバー一人ひとりが100%の力で仕事に取り組むことができる、
成果創出型組織をつくることが可能です。
そして、それを実現するのが『識学』。
★テコ入れからわずか1ヶ月で目標に対して250％の売上を達成
★組織ピラミッドの位置関係を正したことが業績の急上昇に貢献
★成長スピードが加速。超えられなかった7億の壁を軽々と突破
など、既に多くのベンチャー企業の急成長を導いています。
では、具体的に『識学』はどのようなものなのか？
それが組織にどのような変化をもたらすのか？
当資料では、急成長ベンチャー6社の事例から解説いたします。
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【１】「部下の力を100％引き出せない」…その根本原因と解決策とは
http://www.marke-media.net/tieup/shikigaku/
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冒頭でご紹介した資料をお読みいただくことで、下記内容が理解可能です。
■経営層を悩ませる様々な課題
■組織課題の根本原因は「意識構造」にあり
■意識構造からのアプローチで組織を変える最強の学問『 識学』
■『識学』で組織がどのように変わるのか？]
急成長ベンチャー6社の事例から検証
- Socket、ALL CONNECT、エストコーポレーション、
ウィルゲート、フルアウト、ファインドスター
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【２】大ヒットコンテンツメーカー『LIG』が教える！
『話題になるコンテンツ』づくりのコツとは？
http://www.marke-media.net/tieup/justsystem20/
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当資料では、大ヒットコンテンツメーカーとして名高いLIGが、
『話題になる』コンテンツ設計のコツとその具体策を伝授いたします。
―――◆ホワイトペーパーでご覧いただける内容◆―――――――
・「話題になるコンテンツ」をつくるために意識すること
・ユーザーを惹きつけるコンテンツの条件とは
・話題（バズ）を起こす3要素とは？
・課題解決のためのコンテンツ設計法
・コンテンツに活用するためのネットリサーチの使い方
・ネットリサーチで効果的にユーザーの意見を引き出す方法
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ご興味ある方はぜひご覧ください。
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