「経営戦略×人材マネジメント＝戦略人事」がもたらす企業の競争優位とは
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【１】「経営戦略×人材マネジメント＝戦略人事」がもたらす企業の競争優位とは
http://www.marke-media.net/tieup/bizreach3/
【２】クラウドファーストが変革する企業の未来とは？
＜ホワイトペーパー一覧はこちら＞
http://www.marke-media.net/monthly_dl/577/
＜インタビュー一覧はこちら＞
http://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NBO/17/tmedia0321/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2017年4月4日━━━━━━★
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いつもメルマガをご愛読いただきありがとうございます。
編集部の塩原です。
少子高齢化による労働人口の減少するなかで
優秀な人材の確保や国際的な競争力の強化ために、
「人材力」の強化は、経営上の最重要課題になっています。
そこで、近年重要視されているのが
経営戦略と人材マネジメントを連携・連動させることで
競争優位を目指そうとする「戦略人事」です。
本資料では、採用、配属、勤怠、育成、評価など、
ありとあらゆる人事情報を一元管理し、
戦略的な分析を行う方法・メリット・活用例についてご紹介します。
お悩みの方は、ぜひ当資料をご活用ください。
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【１】「経営戦略×人材マネジメント＝戦略人事」がもたらす企業の競争優位とは
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冒頭でご紹介した資料では以下のような内容を紹介しています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝資料の概要＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
1章 バラバラに散らばっている人事データ
・人材力強化は重要。そのための“分析”はやっていますか？
・人事のデータ分析＆活用は一部の領域のみに止まっている
・カギは「戦略人事」、人事のための情報の一元化を目指せ
2章 「戦略人事クラウド」HRMOS
・採用・配属・勤怠・育成。評価…あらゆる人事情報を集約して見えてくるもの
・本当に難しいのは、一元管理ではなく「客観的な分析」
・活躍する社員の特徴を分析、選考基準を最適化
3章 「HRMOS採用管理」が解決する3つの課題
・これまでバラバラだった採用業務を一元化
・あらゆる採用工程を一元化
・数値管理、分析、振り返り
・母集団形成
・今後も進化を続ける「HRMOS」のプロダクトロードマップ
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【２】クラウドファーストが変革する企業の未来とは？
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近年、クラウドサービスの採用を第一に検討する「クラウドファースト」
という言葉が企業に浸透しつつあります。
しかし、どのような課題に対して、どのサービスを活用すれば良いのか。
急激な変化を続けるクラウドについての情報や具体的な事例を
キャッチアップできていない方も多いのではないでしょうか。
本企画はプロフェッショナルが書き下ろした、企業のクラウド活用についての
最新情報・成功事例が詰まったホワイトペーパーとインタビュー記事を
期間限定でご紹介いたします。
クラウド活用が企業成長にどう貢献するのか。
この機会に是非ご覧ください。
【ホワイトペーパー一覧はこちら】
http://www.marke-media.net/monthly_dl/577/
【インタビュー一覧はこちら】
http://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NBO/17/tmedia0321/
