就職率低下、採用時期の変化など新卒採用に関する話題は様々なメディアで取り上げられています。当資料は、企業で新卒採用に関わっている方を対象とした調査レポートになります。企業の採用活動がどのように変化をしているか、企業から見て学生はどのように映っているのか等、様々な内容がございますので是非ご覧ください。
資料詳細説明
当資料は、従業員規模20名以上の企業で新卒採用に関与しており、
大学から求人票が届いている方を対象とした調査のレポートになります。
下記は資料内の一部でございます。
詳細は是非資料をご覧ください！
■新卒採用募集方法『現在行っていること・今後行いたい、活用したいもの』
現在の新卒採用の募集方法としては「自社ホームページ」が最も高く、
次いで「就職サイト」がランクイン。
現在と今後の希望の差分を見ると「大学の求人票」では、
現状からの落差が大きくなっている。
■募集方法別の満足度
新卒採用の募集方法は「就職サイト」「学内セミナー」「合同説明会」の満足度が高い。
一方で「大学の求人票」、「ハローワーク」は満足度が低くなっている。
■新卒採用の環境の変化
最近の新卒採用の環境変化では「学生の変化」についての記載が多く見られた。
内容としては「学生の質や性格・モチベーション」に関する
ネガティブな意見が挙げられている。
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対象業種 |
全業種 |
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対象企業規模 |
企業規模問わず |
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