本資料では、成功事例と以下内容を収録しております。
✔ TikTokで社内の魅力を伝える方法
✔ 求人媒体との連携で応募を伸ばす仕組み
✔ SNS活用で“選ばれる企業”になるステップ
さらに、TikTokだけでなく、Instagramにまで展開できる運用術もまとめた1冊です。
資料詳細説明
「給与や条件は悪くないはずなのに、応募が集まらない…」
今の求職者は、求人票だけでは会社の魅力を判断しません。重視するのは「どんな人と、どんな雰囲気で働くか」という空気感です。条件や待遇だけでなく、社内の雰囲気や社員の人柄が意思決定のカギになっています。
そんな会社の“空気感”を伝えるのに最も効果的なのがTikTokです。動画なら、社員の表情や会話、オフィスの雰囲気まで瞬時に伝わります。文字情報では伝わらない、会社らしさや働く楽しさを求職者にダイレクトに届けることが可能です。
弊社では採用向けTikTokアカウント運用の実績が多数あり、認知から応募、ミスマッチ削減まで一貫してサポートします。
・条件改善だけでは応募が伸びない
・求人票から企業らしさが伝わらない
・ミスマッチ採用を減らしたい
まずは無料でご相談ください。
|
対象業種 |
全業種 |
|---|---|
|
対象企業規模 |
企業規模問わず |
【導入実績】
▼実績
・採用の難しい業界からの応募から採用の実績あり
・TikTok運用→LINE開設後エントリー数が増加
・企業アカウント：商材売上230％増加
・アカウント開設後認知度20％増加
その他にも数々の実績がございます。詳しくはお問い合わせください。
▼ここがすごい！
・総クリエイター数約700人、TikTok総フォロワー数7000万人の自社プロダクションを持っているため、有名クリエイターの起用がスピーディーに行える
・MCNを締結していることによって、Byte Dance社からいち早くTikTok上のトレンドをつかむことが可能
|
|
