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	株式会社ブランジスタメディアチェックして資料をダウンロード
【認知向上】差がつくブランド戦略｜成功企業の共通点とは認知向上に課題を感じているマーケティング・広報・ブランド担当者の方にとって、今後のブランド戦略を見直すきっかけとなる資料です。対象業種全業種対象企業規模企業規模問わず

株式会社ブランジスタメディア

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【認知向上】差がつくブランド戦略｜成功企業の共通点とは

認知向上に課題を感じているマーケティング・広報・ブランド担当者の方にとって、今後のブランド戦略を見直すきっかけとなる資料です。

対象業種: 全業種

対象企業規模: 企業規模問わず

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LINEを使ったキャンペーン集 - LINEインスピレーションガイド高いマーケティング効果とROIを得るためには、LINEを活用して価値のあるアクション（サインアップ、再購入、休眠ユーザーの再活性化など）を促進する必要があります。このガイドでは、LINEを活用したマーケティングキャンペーンを掲載しています。対象業種全業種対象企業規模企業規模問わず

Braze株式会社

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LINEを使ったキャンペーン集 - LINEインスピレーションガイド

高いマーケティング効果とROIを得るためには、LINEを活用して価値のあるアクション（サインアップ、再購入、休眠ユーザーの再活性化など）を促進する必要があります。このガイドでは、LINEを活用したマーケティングキャンペーンを掲載しています。

対象業種: 全業種

対象企業規模: 企業規模問わず

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【LINEの友だち数UP】自社に合った見込み顧客を効率的に集め、“売上につながる顧客”を増やすための集客戦略「新規顧客獲得の入口」や「顧客管理の手段」としてLINE公式アカウントを活用しているものの、 LINE友だち数が伸びない、CVにつながらないとお悩みの企業様へ。本資料は、LINE友だち獲得施策の精度を高めたい方、顧客導線を強化したい方におすすめの内容です。 ※BtoC企業向け、競合DL不可対象業種メーカー（食品・化粧品） / 金融・証券・保険業界対象企業規模企業規模問わず

バリューコマース株式会社

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【LINEの友だち数UP】自社に合った見込み顧客を効率的に集め、“売上につながる顧客”を増やすための集客戦略

「新規顧客獲得の入口」や「顧客管理の手段」としてLINE公式アカウントを活用しているものの、
LINE友だち数が伸びない、CVにつながらないとお悩みの企業様へ。

本資料は、LINE友だち獲得施策の精度を高めたい方、顧客導線を強化したい方におすすめの内容です。

※BtoC企業向け、競合DL不可

対象業種: メーカー（食品・化粧品） / 金融・証券・保険業界

対象企業規模: 企業規模問わず

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AIが変革する顧客エンゲージメント - 「効率」から「成果」へ - AIを単なるツールではなく、戦略的なマーケティングパートナーとして活用する方法をご紹介！対象業種全業種 / 小売業・卸売業・商社対象企業規模企業規模問わず

Braze株式会社

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AIが変革する顧客エンゲージメント - 「効率」から「成果」へ -

AIを単なるツールではなく、戦略的なマーケティングパートナーとして活用する方法をご紹介！

対象業種: 全業種 / 小売業・卸売業・商社

対象企業規模: 企業規模問わず

	株式会社ラディックスチェックして資料をダウンロード
集客力に困っていませんか！イベントや店舗集客を高める「サイバースタジアム」集客に困っていませんか？子供からお年寄りまで楽しめる、次世代ゲーム「サイバースタジアム」 └ 「イベントや店舗集客を高める」 └ 「最新技術を駆使して現実世界とデジタル空間を融合させた、新しい形のゲーム」 └ サイバーゲームの「サイバースタジアム」についてセンサーとプロジェクションマッピングの最先端の体感型ゲームの紹介とともに説明していきます。対象業種全業種対象企業規模中堅・大企業

株式会社ラディックス

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集客力に困っていませんか！イベントや店舗集客を高める「サイバースタジアム」

集客に困っていませんか？子供からお年寄りまで楽しめる、次世代ゲーム「サイバースタジアム」
└ 「イベントや店舗集客を高める」
└ 「最新技術を駆使して現実世界とデジタル空間を融合させた、新しい形のゲーム」
└ サイバーゲームの「サイバースタジアム」について
センサーとプロジェクションマッピングの最先端の体感型ゲームの紹介とともに説明していきます。

対象業種: 全業種

対象企業規模: 中堅・大企業

	株式会社マインドシェアチェックして資料をダウンロード
『任されたら最初に読む！満足度調査の基本』— 報告して終わらせない、成果につなげる戦略的な満足度調査を実施するための考え方満足度調査を任されたものの、「どう考え、どう実施していけばよいか」が見えない担当者へ。本資料では、各ステークホルダー（顧客/従業員/パートナーなど）の満足がどのように企業の成果へとつながっていくか、また、そのためにはどのような調査を実施すべきかという基本的な考え方を詳しく解説しています。対象業種全業種対象企業規模中堅・大企業

株式会社マインドシェア

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『任されたら最初に読む！満足度調査の基本』— 報告して終わらせない、成果につなげる戦略的な満足度調査を実施するための考え方

満足度調査を任されたものの、「どう考え、どう実施していけばよいか」が見えない担当者へ。
本資料では、各ステークホルダー（顧客/従業員/パートナーなど）の満足がどのように企業の成果へとつながっていくか、また、そのためにはどのような調査を実施すべきかという基本的な考え方を詳しく解説しています。

対象業種: 全業種

対象企業規模: 中堅・大企業

	株式会社HUMAN LIFE チェックして資料をダウンロード
フォーム離脱者を即時架電で回収・CVR改善サービス『リコネ』フォーム離脱ユーザーを即時架電でフォローし、CVへ引き上げる新しい改善施策を紹介。広告CPAの改善や売上向上に直結する「リコネ」の仕組みと導入メリットが分かる資料です。対象業種通販・ＥＣ事業者対象企業規模企業規模問わず

株式会社HUMAN LIFE

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フォーム離脱者を即時架電で回収・CVR改善サービス『リコネ』

フォーム離脱ユーザーを即時架電でフォローし、CVへ引き上げる新しい改善施策を紹介。広告CPAの改善や売上向上に直結する「リコネ」の仕組みと導入メリットが分かる資料です。

対象業種: 通販・ＥＣ事業者

対象企業規模: 企業規模問わず

	株式会社クロス・コミュニケーションチェックして資料をダウンロード
【2025年最新調査レポート】アプリ担当者200人に聞いた担当者が直面する課題と今後の展望とは？ 2025年9月に実施したアプリの企画・開発・運用に携わる現場担当者への調査結果をもとに、アプリ運用の目的や得られた成果、運用体制や課題の実態、今後の改善ポイントなどを、リアルなデータと声とともにご紹介しています。ぜひ、貴社のアプリ運用の課題解決や施策検討にお役立てください。対象業種全業種対象企業規模企業規模問わず

株式会社クロス・コミュニケーション

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【2025年最新調査レポート】アプリ担当者200人に聞いた担当者が直面する課題と今後の展望とは？

2025年9月に実施したアプリの企画・開発・運用に携わる現場担当者への調査結果をもとに、アプリ運用の目的や得られた成果、運用体制や課題の実態、今後の改善ポイントなどを、リアルなデータと声とともにご紹介しています。ぜひ、貴社のアプリ運用の課題解決や施策検討にお役立てください。

対象業種: 全業種

対象企業規模: 企業規模問わず

	株式会社ドワンゴチェックして資料をダウンロード
スキップされない広告がなぜ“刺さる”のか？動画広告時代に選ばれる、新しい広告体験本資料は、広告がブロック／スキップされ、視聴されにくくなった今の時代において、 “しっかり見られて、かつポジティブに受け止められる広告”を配信したいとお考えの広告主・マーケター・広告代理店の皆さまに向けた資料です。対象業種広告代理店 / 全業種対象企業規模企業規模問わず

株式会社ドワンゴ

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スキップされない広告がなぜ“刺さる”のか？動画広告時代に選ばれる、新しい広告体験

本資料は、広告がブロック／スキップされ、視聴されにくくなった今の時代において、
“しっかり見られて、かつポジティブに受け止められる広告”を配信したいとお考えの
広告主・マーケター・広告代理店の皆さまに向けた資料です。

対象業種: 広告代理店 / 全業種

対象企業規模: 企業規模問わず

	株式会社ライオンハートチェックして資料をダウンロード
※東海エリアの方限定　【採用活動の新常識】『採用ブランディング』の戦略と重視すべきこととは？近年、企業は「採用難」という深刻な課題に直面しており、未曽有の人手不足時代が襲来しているともいえます。これまでは企業は求職者を選んでいる立場でしたが、今では企業が「選ばれる」立場となりました。こんな状況下で人材を確保するためには、他社との差別化を図る必要があります。とはいえ、下記のようにお思いになった方も大勢いらっしゃるのではないでしょうか？ ◼求人メディアや自社サイト運営など一通りすでにやっているけど効果はいまひとつ ◼どこから手を付けていいのかわからない、コストをかけるのが怖い ◼「差別化」といえるほどの自社の特徴が思い浮かばないこのような企業様は本当の意味で採用ができていない可能性があります。本資料では、現代の採用の課題を解決するのに有効な「採用ブランディング」を軸に今本当に必要な“戦略”とその考え方、成果を上げる方法について解説いたします。対象業種全業種対象企業規模企業規模問わず

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※東海エリアの方限定　【採用活動の新常識】『採用ブランディング』の戦略と重視すべきこととは？

近年、企業は「採用難」という深刻な課題に直面しており、未曽有の人手不足時代が襲来しているともいえます。
これまでは企業は求職者を選んでいる立場でしたが、今では企業が「選ばれる」立場となりました。
こんな状況下で人材を確保するためには、他社との差別化を図る必要があります。

とはいえ、下記のようにお思いになった方も大勢いらっしゃるのではないでしょうか？
◼求人メディアや自社サイト運営など一通りすでにやっているけど効果はいまひとつ
◼どこから手を付けていいのかわからない、コストをかけるのが怖い
◼「差別化」といえるほどの自社の特徴が思い浮かばない

このような企業様は本当の意味で採用ができていない可能性があります。
本資料では、現代の採用の課題を解決するのに有効な「採用ブランディング」を軸に今本当に必要な“戦略”とその考え方、成果を上げる方法について解説いたします。

対象業種: 全業種

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